Програмата изгражда систематична рамка за генериране и управление на бизнес иновации, въвеждане и управление на промени. Започва с осъзнаването на личния капацитет и мотивацията за иновиране. Прави връзка между тях и перспективата на организацията: структурирани подходи и процеси за иновиране, управление на промените, които иновациите създават. Завършва отново със значението на личността и вътрешната й готовност за промяна.
Ползи:
• Разкриване на индивидуалния иновационен потенциал на всеки участник.
• Структуриране на рамка за иновиране в организациите – подходи, процеси, измерители, ресурси.
• Изграждане на систематичен подход към управлението на промени с внимание към човешкия аспект на този процес.
• Изследване на индивидуалната готовност и лични ресурси за промяна.
Участниците развиват знания, умения и нагласи с модерни методи:
• Бизнес симулации от портфолиото на Harvard Business Publishing
• Сериозни игри с LEGO ® Serious Play ®
• Бизнес работилници
За кого е подходяща:
• Функционални мениджъри и бизнес лидери с фокус върху постижения в динамична среда.
• Експерти с амбиции за надграждане на знания и умения за управление на иновации и промени.
• Предприемачи и мениджъри-собственици, които изграждат и поддържат конкурентно предимство чрез иновации.