Управление на бисквитките
Настройки на бисквитките
Бисквитките, необходими за правилното функциониране на сайта, са винаги активирани. Всички останали бисквитки можете да управлявате по-долу.
Поколенията на работното място: лидерски подходи
The Business Institute създаде уникално обучително преживяване за мениджърите в Moto-Pfohe, което адресира специфичните нужди за ефективно управление на мултипоколенчески екипи, изграждане на адаптивен лидерски стил и насърчаване на междупоколенчески диалог.
Успешно осъществено за
по поръчка
работилница
Цели
Обучителната програма за Moto-Pfohe се фокусира върху разпознаване и ефективно управление на различията между поколенията на работното място. Основните цели бяха да се създаде солидна основа за комуникация, да се подкрепи мотивацията и да се намалят конфликтите в екипа чрез разпознаване на поведенческите профили на различните поколения.
Програмата бе насочена към мениджъри на средно и високо управленско ниво в Moto-Pfohe, включително ръководители на филиали, мениджъри по следпродажбено обслужване и бранд мениджъри. Тези лидери са пряко отговорни за създаването на устойчива среда, в която различните поколения могат да работят ефективно заедно.
- Създаване на обща платформа за разбиране и уважение между различните поколения
- Подобряване на лидерските умения за по-успешно посредничество в конфликтни ситуации
- Повишаване на мотивацията чрез разпознаване на специфичните ценности и потребности на всяко поколение
- Овладяване на техниките за обратна връзка и насочване според поведението и възприятията на поколенията
Програмата бе насочена към мениджъри на средно и високо управленско ниво в Moto-Pfohe, включително ръководители на филиали, мениджъри по следпродажбено обслужване и бранд мениджъри. Тези лидери са пряко отговорни за създаването на устойчива среда, в която различните поколения могат да работят ефективно заедно.
Дизайн
Проектирането на програмата включи задълбочен анализ и адаптация към специфичните нужди на екипите в Moto-Pfohe:
- Провеждане на предварителни срещи за уточняване на целите и детайлите на работната реалност
- Подготовка на практични казуси от ежедневието на участниците за по-добро пренасяне на знанията в работната среда
- Сесии за самоподготовка и междинни задачи, които участниците да изпълняват между обучителните сесии
- Включване на мастър-майнд сесии, за да обменят мениджърите опит и добри практики помежду си
Резултати
Програмата "Поколенията на работното място: Лидерски подходи" реализира редица важни резултати за екипите на Moto-Pfohe:
- Обхванати бяха мениджъри от различни нива, включително ръководители на филиали, мениджъри по следпродажбено обслужване и бранд мениджъри, които преминаха през интерактивни сесии и практически казуси, свързани с поколенията и поведението в екипа.
- Въведени и прилагани техники за адаптация и посредничество при междугенерационни конфликти, с които участниците се запознаха и тренираха по време на обучението.
- Обратната връзка от участниците показа повишаване на осъзнаването за различията между поколенията и по-голяма увереност при разрешаването на конфликти.
- Постигнато подобрение в мотивацията и сътрудничеството в екипите чрез изграждане на по-добро разбиране и приемане на различията в ценности и подходи към работата между поколенията.
- Изготвени индивидуални планове за действие за пренасяне на наученото в ежедневната практика на всеки мениджър.
Фасилитатор
Ако имате интерес към подобна програма, моля, оставете контакти, за да се свържем с вас.