Управление на бисквитките
Настройки на бисквитките
Бисквитките, необходими за правилното функциониране на сайта, са винаги активирани. Всички останали бисквитки можете да управлявате по-долу.
Синергия в HR функцията
Работилница за екипите в областта на човешките ресурси на Paysafe в България, насочена към развитие на капацитета и синергията чрез LEGO® Serious Play®.
Успешно осъществено за
по поръчка
игровизация
Цели
Основната цел на работилницата бе да разгърне потенциала за сътрудничество между различните HR функции в Paysafe, базирани в България, като укрепи споделената им идентичност и практически насочени стъпки към ново ниво на колаборация.
Ключов фокус на работилницата:
За кого (целева група):
Работилницата бе предназначена за всички участници от HR функциите на Paysafe в България. Целевата група включваше HR бизнес партньори, HR администраciq, специалисти по подбор и експерти в областта на обучение и развитие. Тези екипи работят заедно в посока споделен принос към организацията, интегрирайки уникалните си роли и задължения.
Ключов фокус на работилницата:
- Създаване на споделени водещи принципи за работа, които да надграждат съвместната ефективност.
- Засилване на сътрудничество – идентифициране на ключови роли и връзки между участниците в различните HR отдели.
- Изготвяне на план за действия с реалистични стъпки за подобряване на сътрудничеството и комуникацията.
За кого (целева група):
Работилницата бе предназначена за всички участници от HR функциите на Paysafe в България. Целевата група включваше HR бизнес партньори, HR администраciq, специалисти по подбор и експерти в областта на обучение и развитие. Тези екипи работят заедно в посока споделен принос към организацията, интегрирайки уникалните си роли и задължения.
Дизайн
Дизайнът на работилницата включваше интерактивни модули и структурирани задачи, базирани на LEGO® Serious Play®, с цел да се стимулира дълбоко осъзнаване и креативност сред участниците. Методологията включваше следните етапи:
- Създаване на доверие и отвореност в комуникацията между участниците.
- Анализ на заинтересованите страни и взаимовръзките им в контекста на сътрудничеството.
- Материализиране на потенциала за споделена идентичност и синергия.
- Създаване на модели за надградено сътрудничество и ефективни връзки с другите функции.
Резултати
Резултатите от работилницата създадоха основа за по-силно сътрудничество и практическа реализация на принципите за обединена идентичност на HR екипите в Paysafe България. Основни постижения включват:
- Изграждане на споделена основа: Създаване на споделено разбиране за настоящата и желаната идентичност на всяка HR функция и мястото ѝ в цялостния процес на сътрудничество.
- Водещи принципи за успех: Формулирани бяха ясни и ефективни водещи принципи на сътрудничество, за да се осигури последователност и ефективност в ежедневната работа.
- Подкрепяща култура: Обогатено разбиране за важността на културата на сътрудничество и изграждането на подход, който включва разнообразни гледни точки и компетенции на всички HR функции.
- Структуриран план за продължаващо подобрение: Разработен е ясен план за действия с конкретни стъпки и времеви рамки за последващо развитие и подкрепа на съвместната работа и комуникация.
Фасилитатори
Ако имате интерес към подобна програма, моля, оставете контакти, за да се свържем с вас.