Мениджъри и предприемачи от България ще усъвършенстват умения за конкурентни предимства в международна среда
Организациите следва да създават култура за генериране на идеи и да не се плашат или наказват грешките и неуспехите на креативността, а да се възползват от научените уроци като трамплин за нови идеи. Това коментира д-р Иън Съдърланд, зам. декан на словенското училище по мениджмънт в Блед. Миналата седмица той беше в София по повод старта на записванията за General Management Program(GMP) – обучителна програма в подкрепа на мениджъри и предприемачи. GMP е съвместна програма между словенския университет IEDC и българския The Business Institute.
Интересни примери и аргументи за необходимостта от креативна организационна култура представи д-р Съдърланд в отворената работилница на тема „Иновативност и креативност в корпоративна среда“, по време на която се срещна с над 30 български мениджъри и предприемачи.
Креативните идеи и служителите
Един от примерите е идеята за лепящите се листчета, които има във всеки офис. Тя е резултат от усилията на екип, който трябва да разработи ново и много силно лепило. В процеса обаче те се провалят и създават леко и слабо лепкаво лепило. Виждайки новата идея, екипът се събира и оценява нейния потенциал и решава да създаде нов продукт, който в последствие се оказва изключително успешен.
Д-р Съдърланд смята, че компаниите се провалят, ако работят със служителите си само на база възнаграждения и придобивки тъй като това не провокира тяхната креативност. „Най-иновативните организации, които познавам и с които съм работил, са тези, които стимулират образованието и развитието на служителите си. Например, като подкрепят участието на служителите си в MBA програми като General Management Program или като ги изпращат в бизнес училища като Business Institute тук, или като организират работилници и семинари в компаниите. Колкото повече организациите правят това, толкова по-вероятно е те да са иновативни.“
Развитието на идеята
Когато служителите са насърчени да дават нови идеи, задачата пред мениджмънта е да оценят техния потенциал за успех. Три са основните индикатора, които мениджърите трябват да вземат предвид при решението за развитие на идеята.
На първо място, това са индустрията, пазарът и потребителите. Важен е отговорът на въпроса дали въведението на иновацията истински носи стойност на потребителя, разрешава ли негов проблем и какво би било отношението на потребителя към иновацията. На второ място, д-р Съдърланд поставя обществото и общественото мнение т.е. доколко иновацията би била приета от широката общественост и доколко е в унисон с ценностите, социалните норми, вярванията и традициите на общността в една организация, държава, регион. На трето място се поставя темата за технологиите и инструментите, които съществуват, за да превърнат една идея в реализирана иновация?
Конкурентното предимство
В изключително динамичната пазарна среда, не е изненада, че за да бъдат конкуретни компаниите днес трябва постоянно да търсят начини, по които да бъдат иновативни. Иновацията, според д-р Съдърланд, е резултат от работата на креативни служители и мениджъри, а креативността е умение, което всеки може да развие стига да има подходящата организационна среда и култура. Темата за иновациите е основна в съвместната обучителна програма – General Management Program. Регистрацията е отворена до 1 май 2016г.
За General Management Program
Международното училище по мениджмънт в Блед, Словения – IEDC и българският The Business Institute стартират съвместна обучителна програма в подкрепа на българските мениджъри и предприемачи. Програмата по General Management цели да помогне на бизнес лидери на средно и високо ниво да бъдат по-успешни в своята работа, като им предостави достъпно мениджмънт обучение в едновременно локална и международна среда от преподаватели и участници. Програмата прилага успешните глобални практики и знания в контекса на локалния пазар и особености. Преподавателите в програмата са бизнес практици с дългогодишен опит както в бизнеса, така и в университети в САЩ, Канада, Германия, Китай и Великобритания.
General Management програмата е интензивно 5-седмично обучение, което се провежда последователно в България и Словения. Включва 8 предмета, разделени в два модула, както и самостоятелен бизнес проект.
Знанията, които участниците получават в рамките на обучението са свързани със собственото им развитие като лидери и развитието на компанията като бизнес и включват теми като:
Основна част от обучението е и самостоятелният проект, който дава възможност на участниците да разрешат собствено управленско или организационно предизвикателство, възползвайки се от менторството на преподавателите и гост-лекторите в програмата, както и от идеите и подкрепата на своите колеги. General Management програмата е практически насочена и включва работа по казуси, участие в дискусии и бизнес симулации, както и водене на презентации.
Процесът на кандидатстване включва представяне на професионална автобиография и интервю с екипа на програмата, а крайният срок за кандидатстване е 1 май 2016г.
За повече информация: Мила Натудова, m.natudova@thebusinessinstitute.eu, 0895741433
The Business Institute е катализатор на бизнес умения. Организира отворени обучения под формата на работилници, майсторски класове, бизнес програми в областите: мениджмънт, финанси, маркетинг, продажби, предприемачество и иновации. Предоставя трейнинг решения по поръчка и мениджмънт консултантски услуги.
С обучение чрез преживяване предизвикваме потенциала на участниците за високи професионални скокове и инициативи за позитивна промяна, бизнес и личностно израстване, повишаване на ефективността, иновиране.
Форматът на работилниците на Института включва работа по конкретни реални казуси на участниците и клиентите, холистична перспектива при решавнето им, дискусии с изявени практици гост-говорители. Формата на обученията е присъствена, онлайн, blended learning.
The Business Institute използва и адаптира за българския пазар методологии на Stanford University, Cornell University, Harvard University, Business Model Generation и др. Институтът партнира и с висши учебни заведения като създава с тях общи програми.
Екипът от фасилитатори на The Business Institute е изграден от практици с опит – мениджъри, предприемачи и експерти, сертифицирани в различни съвременни трейнинг подходи.